公司遵循“以人为本”的思想，加强人力资源的引进和开发，最大限度地将员工个人发展与企业发展相结合，把企业进步与个人价值的提升高度融合。

　　公司始终坚持“公平竞争、任人唯贤、职适其位、人尽其才”的管理理念，重视人力资源的引进和开发、坚持“公开、公平、公正、合理”的原则，推行岗位等级、竞争上岗相结合的措施，全面创建以绩效为导向的企业文化，竭力为员工提供各种形式的学习，培训机会。

　　“学习是员工最大的福利”，公司不断加大在职人员培训的力度，从普通的员工到高层主管，有层次、有针对性地进行思想教育和技术培训，在全厂上下形成一种再学习、再提高的氛围，不断提高员工的文化素质和技术水平。使员工把自我培训和企业紧密结合起来，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合起来。公司积极营造“学习型组织”企业文化，使员工主动“为自己未来投资”，维持适度的学习压力和持久的学习动力，培养始终比竞争对手学习得更快的能力，通过实施培训评估手段，对培训和实施效果进行追踪评定。